Die 10 wichtigsten Dinge, die vor der Einstellung von Mitarbeitern im optischen Bereich zu berücksichtigen sind

Was wäre, wenn Ihnen jemand sagen würde, dass Sie die Bilanz Ihrer Praxis erheblich verbessern könnten, wenn Sie einfach nur den richtigen neuen Mitarbeiter einstellen würden Ladenbau Optik?

Würden Sie das in Betracht ziehen?

Meine Vermutung ist, dass Ihre Antwort JA lautet!

Wenn Sie erwägen, einen neuen Mitarbeiter in Ihrer Praxis einzustellen, dann ist dieser Gedanke jetzt eine potentielle Realität.

Der Verkauf von Brillengläsern (einschließlich Kontaktlinsen) macht bis zu 62% des Umsatzes der optometrischen Praxis aus, wobei der Brillenverkauf allein etwa 44%*^ ausmacht. Dies ist ein klarer Indikator dafür, wie wichtig es ist, sicherzustellen, dass Ihre Optiker mit dem bestmöglichen Personal ausgestattet sind. Nachfolgend finden Sie 10 Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie bereit sind, den Sprung zu wagen und einen neuen Mitarbeiter für die Optikbranche einzustellen, beginnend mit der Evaluierung Ihrer Praxis, um sicherzustellen, dass Sie bereit sind, einzustellen:

Anzahl der benötigten Mitarbeiter

Wenn Sie erwägen, Ihre Praxis um optisches Personal zu erweitern, müssen Sie zunächst abschätzen, wie viele Mitarbeiter Sie für einen reibungslosen Betrieb benötigen, im Vergleich zu den Kosten, die ein zusätzlicher Mitarbeiter für die Praxis verursachen würde.

Bei einem Durchschnittsgehalt von 32.906 Euro* wird die Praxis zwischen 600 und 650 Euro pro Woche allein für das Gehalt dieses Mitarbeiters ausgeben.

Daher müssen Sie entscheiden, ob die derzeitigen Gewinne der Praxis diese Ausgaben rechtfertigen oder nicht, und wenn nicht, ob die Aufnahme des neuen Mitarbeiters zusätzliche 650 Euro oder mehr zu den Produktionswerten beitragen wird. Sobald Sie festgestellt haben, dass sich Ihre Praxis einen weiteren Mitarbeiter leisten kann, ist es wichtig zu entscheiden, wie viele Mitarbeiter in der Optik wirklich für eine optimale Effizienz erforderlich sind.

Um Ihre Rx-Erfassungsrate (oder die Anzahl Ihrer Rezepte, die in Ihrer Praxis abgefüllt werden) zu maximieren, wollen Sie genügend Personal zur Verfügung haben, damit Ihre Patienten nicht lange auf Hilfe warten müssen. Eine Überbesetzung kann jedoch zu unproduktiven Ausfallzeiten führen und Ihren Gewinn schmälern. Hier ein Gleichgewicht zu finden, ist der Schlüssel!

Demographische Patientendaten

Die Patientenbasis jeder Praxis hat ihre eigene einzigartige Persönlichkeit und Charakteristik.

Das Erkennen und Verstehen dieser Eigenschaften ist entscheidend, um eine erfolgreiche Erfassungsrate und insgesamt zufriedene Patienten zu gewährleisten. Wenn Ihre Patienten beispielsweise überwiegend aus der Babyboomer-Generation stammen, werden sie sich wahrscheinlich wohler fühlen, wenn sie mit einem optischen Mitarbeiter arbeiten, der ihrem Alter nahe ist und ihren Geschmack versteht.

Umgekehrt, wenn die meisten Ihrer Patienten aus der jüngeren Generation kommen, werden sie sich meistens auf eine Stilberatung von jemandem verlassen, den sie sich so vorstellen können, wie sie selbst. Sie werden nicht in der Lage sein, einen optischen Mitarbeiter zu haben, der perfekt mit jedem Ihrer Patienten in Verbindung steht, aber indem Sie Zeit und Mühe investieren, um Ihre größten demographischen Patientenkategorien auszuwerten, und indem Sie nach einem Mitarbeiter suchen, der mit diesen Gruppen in Verbindung steht, werden Sie dazu beitragen, eine erfolgreiche optische Atmosphäre zu schaffen, die insgesamt zugänglich ist und mit der die Arbeit Spaß macht.

Praxis-Marke

Ein weiteres Element Ihrer Praxis, auf das Sie achten müssen, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter im Bereich Optik an Bord holen, ist Ihre Praxismarke.

Vielleicht haben Sie das Ziel, eine Nischenpraxis zu entwickeln, die als schick und innovativ anerkannt ist, oder vielleicht schaffen Sie ein familienorientiertes Unternehmen, das versucht, für jeden etwas in seiner Optik zu haben.

Unabhängig von Ihrem Ansatz muss Ihr optischer Raum ein Spiegelbild des Bildes sein, das Sie Ihren Patienten und der Gemeinschaft vermitteln wollen. Das bedeutet, dass alles – vom Design über die Dekoration bis hin zur Auswahl des Rahmens – sorgfältig ausgewählt werden muss und im Einklang mit dem Gesamtthema steht.

Ein neuer Mitarbeiter ist da keine Ausnahme. Sie müssen sicherstellen, dass die Person, die Sie an Bord bringen, Ihre Praxismarke genau repräsentiert, da sie das Gesicht eines der wichtigsten Teile Ihrer Praxis sein wird.

Sobald Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie benötigen, und die Art des Kandidaten, den Sie suchen, festgelegt haben, ist es an der Zeit, mit dem Einstellungsverfahren zu beginnen. Eine sorgfältige Bewertung der potenziellen Einstellungen sollte vom Moment des ersten Kontakts an beginnen, sei es durch einen Lebenslauf oder ein Telefongespräch, und in allen weiteren Interaktionen fortgeführt werden.

Kommunikationsfähigkeiten

Die Bedeutung dieses Attributs kann nicht genug betont werden. Als einstellendes Unternehmen sollten Sie die Kommunikationsfähigkeiten eines möglichen neuen Mitarbeiters von dem Moment an beachten, in dem Sie zum ersten Mal mit ihm sprechen.

Meistens wird dies in Form eines Telefongesprächs geschehen. Der erste Anruf ist eine wunderbare Gelegenheit, sich ein ehrliches Bild von der Person zu machen, da sie in der Regel nicht weiß, dass der Anruf kommt. Achten Sie genau darauf, welchen Tonfall die Person hat, ob sie mit einem Lächeln auf dem Gesicht warm und einladend wirkt (ja, Sie können ein Lächeln hören) und ob die Stimme am anderen Ende der Leitung Sie und Ihre Praxis repräsentieren soll oder nicht. Mitarbeiter, die in der Augenoptik arbeiten, sind ständig in Kontakt mit Ihren Patienten, und oft geschieht dieser Kontakt durch telefonische Interaktion.

Über die Fertigkeiten am Telefon hinaus sollten Sie auch genau beurteilen, wie der Kandidat sich persönlich ausdrückt. Sie sollten nach jemandem suchen, der artikuliert und intelligent sprechen kann und gleichzeitig Wärme und Freundlichkeit ausstrahlt.

Ein Kandidat, der beides kann und eine einladende Telefonpräsenz hat, wird für Ihre Optik unverzichtbar sein.

Professionelles Image

Jede Position innerhalb Ihrer Praxis muss jederzeit professionell präsentiert werden.

In einigen Positionen etwas mehr als in anderen ist jedoch das Verständnis dafür, was es bedeutet, professionell zu sein und trotzdem ein einladendes Auftreten zu bewahren, von entscheidender Bedeutung. Das optische Personal ist eine solche Rolle. Wenn Sie die Einstellung eines neuen Mitarbeiters im optischen Bereich erwägen, suchen Sie nach jemandem, der sich mit Professionalität tragen kann, sich aber durch diese Eigenschaft nicht kalt oder unfreundlich wirken lässt.

Denken Sie daran, dass dieser Mitarbeiter mit der Mehrheit Ihrer Patienten interagieren wird, und so leicht wie Professionalität dazu beiträgt, den Respekt vor Ihnen, Ihrer Praxis und Ihrem Personal zu kultivieren, kann ein Mangel an Professionalität dazu führen, dass Ihre Patienten sich fragen, ob sie ihr Geschäft im eigenen Haus behalten sollen oder nicht. Ihre Patienten haben die Wahl, wo sie ihr Geld ausgeben möchten.

Stellen Sie sicher, dass Ihr potenzieller Mitarbeiter die Professionalität repräsentiert, die dazu beiträgt, sie zum Kauf Ihrer Optik zu ermutigen.

Persönlichkeit und Zugänglichkeit

Die Persönlichkeit und Zugänglichkeit eines potentiellen neuen optischen Mitarbeiters sind zwei der größten Qualitäten, die Sie bei Ihrem Einstellungsverfahren berücksichtigen sollten.

Diese Person wird die Stimme eines unentbehrlichen Teils Ihrer Praxis sein, und sie muss in der Lage sein, dafür zu sorgen, dass sich die Patienten während ihrer optischen Erfahrung wohl fühlen.

Aufrichtig, vertrauenswürdig, warmherzig, einladend, optimistisch und leicht zu sprechen sind Beispiele für Deskriptoren, auf die Sie beim Umgang mit einem Kandidaten achten sollten. Wenn er oder sie diese Art von positivem Eindruck als Befragter nicht schildert, wird er oder sie es als Angestellter wahrscheinlich auch nicht tun. Patienten, die das Gefühl haben, dass Ihr optisches Personal nicht ansprechbar ist oder ihnen nicht gerne hilft, nehmen ihr Rezept mit größerer Wahrscheinlichkeit woanders ein.

Erleben Sie

Dies ist ein Bereich, in dem es keinen eindeutigen richtigen oder falschen Ansatz gibt.

Einige Praxen ziehen es vor, einen neuen optischen Mitarbeiter einzustellen, der bereits Erfahrungen gesammelt hat. Diese frühere Berufserfahrung bietet sich oft für eine kürzere Einarbeitungszeit und ein realistisches Verständnis der mit der Position verbundenen Verantwortung an. Es kann jedoch vorkommen, dass die Gewohnheiten, die sich in früheren Rollen herausgebildet haben, nicht mit der Art und Weise übereinstimmen, wie Sie Ihre Optiker bevorzugt einsetzen. Bei einigen Mitarbeitern kann dies eine Herausforderung darstellen, da der neu eingestellte Mitarbeiter versucht, mit alten Gewohnheiten zu brechen und die Dinge auf Ihre Weise neu zu erlernen.

Außerdem sollten Sie bedenken, dass ein erfahrener Kandidat wahrscheinlich ein höheres Anfangsgehalt erwartet.

Auf der anderen Seite wird jemand ohne Erfahrung im Allgemeinen länger für die Ausbildung brauchen und das Risiko eingehen, die Stelle zu beginnen, ohne die Anforderungen, die die Position mit sich bringt, vollständig zu verstehen. Ein neues optisches Mitglied kann überfordert werden, wenn es den mit der Stelle verbundenen Arbeitsaufwand nicht erkannt hat. Glücklicherweise entsprechen bei einem unerfahrenen neuen Mitarbeiter alle Schulungen den Aufgaben und Methoden, die in Ihrer Praxis verwendet werden. Wenn er oder sie also bis zum Abschluss der Ausbildung dabei bleibt, wird diese Art von Kandidaten oft zu einem sehr produktiven Mitarbeiter.

Sie müssen sich entscheiden, welchen Weg Sie aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrung bevorzugen. Keine der beiden Möglichkeiten ist falsch, und beide werden ihre eigenen Hürden darstellen, die es zu überwinden gilt.

Ob der Kandidat zertifiziert ist oder nicht

Das American Board of Opticianry (ABO) bietet derzeit drei Zertifizierungen in der Optikerbranche an. Die erste, die Basiszertifizierung, wird durch einen Test erreicht. Der zweite Schritt ist die fortgeschrittene Zertifizierung, die erst erworben werden kann, wenn der Kandidat viele Jahre in diesem Bereich gearbeitet und eine zweite, detailliertere Prüfung bestanden hat. Einige Personen können dann versuchen, die Master-Zertifizierung zu erlangen, bei der der Bewerber fünf Fallberichte analysieren muss.

Die Bevorzugung von zertifizierten gegenüber nicht zertifizierten Befragten liegt in der Einstellungspraxis. Ähnlich wie bei früherer Erfahrung zeigt eine Zertifizierung an, dass der Kandidat sich der für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten bewusst ist und weniger Schulung benötigt. Die meisten zertifizierten Optiker werden jedoch ein höheres Anfangsgehalt erwarten als nicht zertifizierte Bewerber. Die Entscheidung liegt ganz bei Ihnen.

Verständnis des Einzelhandels

Wie bereits erwähnt, macht die Optikproduktion mehr als die Hälfte des Umsatzes aus, der heute mit der Optometrie erzielt wird. Das bedeutet, dass ein optischer Mitarbeiter das Potenzial hat, die Praxis wesentlich zu erweitern, indem er dafür sorgt, dass die Optik immer produktiver wird. Ein Kandidat, der einen Hintergrund im Einzelhandel hat oder sich in Einzelhandelsmathematik auskennen kann, ist oft eine große Bereicherung, da er oder sie Dinge wie Aufschläge, Rabatte und Verkaufstechniken leichter verstehen kann als jemand, der keine Kenntnisse im Einzelhandel hat.

Während des Einstellungsverfahrens können Sie Ihrem Kandidaten situative Fragen stellen, um sein Wissen in diesem Bereich zu beurteilen, ein Quiz mit Szenarien zum Thema Einzelhandel entwickeln oder ihn einfach während des Vorstellungsgesprächs sein Verständnis ausdrücken lassen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Optiker einer Praxis ein umsatzbasierter Ertragsbringer ist. Daher kann der “Verkäufer” – oder Mitarbeiter – die Produktivität dieses Bereiches des Büros bestimmen oder unterbrechen. Jemanden zu haben, der die geschäftliche Seite der Optik erkennt und sich nicht scheut, Ihren Patienten Optionen, einschließlich Upgrades, vorzustellen und zu erklären, wird für Sie und den Erfolg Ihrer Praxis von Vorteil sein.

Organisation und Multi-Tasking-Fähigkeiten

Nicht zuletzt sind Organisations- und Multi-Tasking-Fähigkeiten ein Muss. Die alltäglichen Aufgaben innerhalb eines Optikers sind ununterbrochen und überschneiden sich oft. Ein Kandidat muss in der Lage sein, mit mehreren Aufträgen, Patienten, Anrufen und unerwarteten Ereignissen umzugehen, ohne zu vergessen, woran er oder sie gearbeitet hat, und gleichzeitig die notwendigen Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Diese Fähigkeiten können während des Interviewprozesses sehr schwer einzuschätzen sein.

Einige Praxen können sich vielleicht einen Test oder eine Herausforderung irgendwelcher Art ausdenken, um die Fähigkeiten eines potenziellen neuen Mitarbeiters einzuschätzen, während andere sich dafür entscheiden, ihn oder sie zu einem Arbeitsinterview einzuladen, bei dem ihm oder ihr mehrere Aufgaben zugewiesen werden, die er oder sie erledigen muss, während er oder sie gleichzeitig die Organisation demonstriert. Was auch immer der Ansatz sein mag, versuchen Sie Ihr Bestes, um diese Qualitäten bei der Einstellung neuer Mitarbeiter im optischen Bereich im Auge zu behalten. Wenn sie gefunden werden, sind sie außerordentlich vorteilhaft.

Die Einstellung einer neuen Stelle ist eine Herausforderung und ein Risiko. Sie werden nie wissen, wen Sie wirklich eingestellt haben, bis das Beschäftigungsverhältnis beginnt.

Wenn Sie jedoch diese zehn Punkte im Auge behalten, haben Sie eine viel größere Chance, die richtige Person zu finden, die zu Ihrer Praxis passt, und jemanden, der Ihnen hilft, Ihre Optik so gut wie möglich zu machen.

10 Schilder Sie brauchen eine Brille

Vielleicht haben Sie schon immer eine 20/20-Sicht genossen und in letzter Zeit erleben Sie eine verschwommene Sicht. Wenn Sie 40 und älter sind, haben Sie möglicherweise Presbyopie, einen normalen altersbedingten Verlust der Nahfokussierung. Die meisten Menschen bemerken die Nebenwirkungen der Presbyopie nach dem 40. Lebensjahr, wenn sie Schwierigkeiten haben, Kleingedrucktes wie Textnachrichten, Bücher oder digitale Schriften klar zu sehen. Ein häufiges Zeichen der Presbyopie ist die Notwendigkeit, Bücher mindestens 14 Zoll vom Gesicht entfernt zu halten. Diese Art der Sehbehinderung kann sogar Personen betreffen, die kurzsichtig sind. Wenn eine normale Brille zur Korrektur der Fernsicht getragen wird, erscheint die Nahsicht einer Person verschwommen. Die Schwierigkeit, Kleingedrucktes aus der Nähe zu lesen, ist nur ein mögliches Anzeichen für ein Sehproblem. Hier sind 10 Anzeichen einer Sehschwäche, die darauf hinweisen können, dass Sie eine Korrekturbrille benötigen.

Häufiges Schielen

Durch Schielen wird das zusätzliche Licht, das in das Auge eindringt, reduziert, wodurch die Größe des unscharfen Bildes verringert wird. Dies kann eine vorübergehende Korrektur sein, um unscharfe Objekte auszugleichen, kann aber auch ein Zeichen für schlechte Sicht sein. Ein übermäßiges Schielen kann ein Zeichen von Hyperopie (Weitsichtigkeit) oder Myopie (Kurzsichtigkeit) sein. Wenn Sie dieses Verhalten bei Ihren Kindern oder Enkelkindern bemerken, kann dies auf das Vorhandensein einer Amblyopie (träges Auge) hinweisen.

Ermüdung oder Überanstrengung der Augen

Unzureichender Schlaf, Grippe, Erkältung oder Allergien können dies vorübergehend verursachen, wenn es jedoch andauert, sollten Sie einen Augenarzt aufsuchen. Wenn Ihre Augen durch regelmässige Aktivitäten wie Fernsehen oder Lesen ermüdet sind, kann dies ein Hinweis auf Sehveränderungen, eine Augeninfektion oder einen undiagnostizierten Gesundheitszustand (z.B. Diabetes) sein.

Kopfschmerzen

Weitsichtigkeit oder Astigmatismus, die beide dazu führen können, dass nahe und entfernte Objekte verschwommen erscheinen, können zu Ermüdung und Überanstrengung der Augen führen. Wenn Sie Ihre Augen häufig überanstrengen, um besser sehen zu können, kann dies zu Kopfschmerzen führen. Wenn Ihre Brillenverordnung zu stark ist, kann dies ebenfalls zu Augenbelastung und Kopfschmerzen führen.

Verschwommenes Sehen

Die häufigsten Ursachen sind Weitsichtigkeit oder Kurzsichtigkeit. Geringfügige, vorübergehende Unschärfen können das Ergebnis einer Überanstrengung der Augen, eines trockenen Auges oder von Müdigkeit sein. Wenn Sie plötzlich und anhaltend verschwommen sehen, vereinbaren Sie einen dringenden Termin bei einem Augenarzt oder besuchen Sie eine Notaufnahme/ein Notfallzentrum. Wenn ein Auge verschwommen wird oder plötzlich dunkel wird, handelt es sich um einen Notfall und kann auf eine Netzhautablösung oder sogar einen Schlaganfall hinweisen.

Besseres Licht brauchen

Wenn man das Licht einschaltet, um klar zu sehen, ist das ein verräterisches Zeichen für Presbyopie. Wenn Sie in einem Raum häufig mehr Lampen als gewöhnlich einschalten, kann es Zeit für eine Lesebrille sein.

Schwierigkeiten beim Nachtsehen

Wenn Sie bei schwachem Licht nicht mehr klar sehen können, bedeutet dies, dass die Fähigkeit Ihrer Augen, sich an die Dunkelheit anzupassen, vermindert ist. Dies kann ein Zeichen für Grauen Star, Retinitis pigmentosa (wenn Sie 30 oder jünger sind), Diabetes, Zink- oder Vitamin-A-Mangel oder eine Nebenwirkung der LASIK-Operation sein. Zusätzlich kann anhaltendes helles Sonnenlicht die Nachtsicht für bis zu 2 Tage verschlechtern.

Halos um Lichter sehen

Wenn Ihre Augen nicht richtig fokussieren, kann das Licht gestreut oder verschwommen werden. Dies führt dazu, dass Sie Halos um Glühbirnen, Autoscheinwerfer und verschiedene andere Leuchten sehen. Während dieses Problem manchmal mit einer Brille korrigiert werden kann, sind Haloerscheinungen ein häufiges Symptom des Grauen Stars. Haloerscheinungen können auch mit unkorrigierter Alterssichtigkeit, Kurzsichtigkeit, Weitsichtigkeit, Astigmatismus oder einer Nebenwirkung der LASIK-Operation verbunden sein.

In der Nähe des Fernsehers sitzen

Dies ist ein Zeichen, dass Sie damit kompensieren, dass Sie Fernsehbilder aus größerer Entfernung nicht klar erkennen können. Obwohl es ein Mythos ist, dass zu nah an einem Fernseher zu sitzen die Augen schädigt, könnte es ein Zeichen für eine nicht diagnostizierte Kurzsichtigkeit sein.

Häufiges Augenreiben

Dies könnte ein Zeichen von Augenermüdung oder Augenbelastung sein, und eine Brille hilft in der Regel. Augenreiben kann auch durch eine allergische Bindehautentzündung (rosa Auge), saisonale Allergien oder ein trockenes Auge verursacht werden.

Den Platz beim Lesen verlieren

Dies kann ein Anzeichen für Schielen, eine Erkrankung, die eine Fehlstellung der Augen verursacht, ein anderes Augenmuskelproblem oder Astigmatismus sein. Bei Kindern, die lesen lernen, verbessert das Zeigen mit den Fingern auf Wörter ihre Fähigkeiten, es könnte jedoch bedeuten, dass sie eine Amblyopie haben.

Wenn Sie eines der oben genannten Symptome haben und eine Brille brauchen, sind Sie in guter Gesellschaft! Schätzungsweise 188,7 Millionen Menschen in den USA tragen eine Brille oder Kontaktlinsen, und 30,9 Millionen tragen freiverkäufliche Lesegeräte, typischerweise bei Presbyopie. Wenn Sie unglücklich sind, dass Sie zum ersten Mal in Ihrem Leben eine Brille brauchen, bedenken Sie diese faszinierende Tatsache. Bis zu 19 Millionen Amerikaner tragen Brillen ohne Rezept, einfach weil sie denken, sie sehen cool aus!

Welche Bedeuntung Hat Die Brille?

Heutzutage sind die Menschen ausgiebig mit zahlreichen digitalen Geräten wie Smartphones, Laptops, Tablets, Smart TVs usw. konfrontiert. Manchmal haben wir nicht bemerkt, dass die ausgiebige Nutzung und Exposition gegenüber diesen Geräten ein gewisses Risiko für unsere Augen darstellen kann. Wenn Sie also Probleme haben, Dinge klar zu sehen, sollten Sie vielleicht einen Augenarzt aufsuchen und sich eine neue verschreibungspflichtige Brille besorgen. Damit Sie mehr über verschreibungspflichtige Brillen erfahren, sollten wir zunächst die Funktion unserer Augen besprechen.

Die Augen

Unsere Augen haben viele Komponenten, und eine der Komponenten, die unsere visuelle Klarheit beeinflussen, ist die Netzhaut. Die Netzhaut ist eine Schicht von Zellen, die sich auf der Rückseite unserer Augen befindet. Sie reagiert normalerweise auf das in unsere Augen einfallende Licht und leitet die Informationen an unser Gehirn weiter. Wenn das gestreute Licht in unsere Augen gelangt, müssen drei Dinge mit dem Licht geschehen. Erstens muss das Bild verkleinert werden, damit es auf die Netzhaut passt, dann muss es auf die Oberfläche der Netzhaut fokussiert werden, und seine Krümmung muss die Krümmung der Netzhaut koordinieren.

Tatsächlich gibt es viele Faktoren, die sich auf die Unfähigkeit des Auges auswirken, auf die richtige Weise zu fokussieren. Um nur einige zu nennen: Die Oberfläche der Hornhaut ist möglicherweise nicht glatt, oder die Augenlinse ist nicht in der Lage, ihre Krümmung an das wahrgenommene Bild anzupassen. Die Hauptursache für das Sehen ist jedoch die Unfähigkeit des Auges, das Bild auf die Netzhaut zu fokussieren. Im Folgenden sind die drei häufigsten und korrigierbaren Sehprobleme aufgeführt:

Myopie (Kurzsichtigkeit)

Myopie oder Kurzsichtigkeit, sie ist durch einen Brechungsfehler im Auge gekennzeichnet. Dies bedeutet, dass das Auge das Licht nicht richtig zu einem einzigen Brennpunkt bricht, was dazu führt, dass das Auge Bilder undeutlich sieht. Menschen, bei denen eine Kurzsichtigkeit diagnostiziert wurde, sehen nahe Objekte klar, aber entfernte Objekte sind für sie unklar.

Hyperopie (Weitsichtigkeit)

Dieses Sehproblem tritt auf, wenn das in das Auge einfallende Licht hinter der Netzhaut gebündelt wurde, anstatt direkt auf die Netzhaut zu fokussieren. Menschen mit Hyperopie haben einen kürzeren Augapfel als normal, und im Gegensatz zur Myopie können sie entfernte Objekte gut sehen, aber die nahen Objekte sind für sie verschwommen.

Astigmatismus (unregelmässige Fokussierung von Licht)

Astigmatismus tritt auf, wenn die Hornhaut unregelmäßig geformt ist, was bedeutet, dass sie verhindert, dass das Licht richtig auf die Netzhaut fokussiert wird. Dadurch wird das Sehen in jeder Entfernung verschwommen, was zu Kopfschmerzen und Augenbeschwerden führen kann.

Um diese Art von Sehproblemen zu behandeln, wollen wir im Folgenden die Korrektionslinsen für jede einzelne von ihnen herausfinden:

Korrektive Linsen

Korrektionslinsen sind Glasstücke, die die Augen künstlich korrigieren. Sie lassen sich am besten als zwei zusammengesetzte, abgerundete Prismen beschreiben. Ein Prisma ist normalerweise an einem Ende dicker und das durch es hindurchtretende Licht wird in den dicksten Teil gebrochen. Wenn eine Korrekturlinse vor dem Auge positioniert wird, wird der Brennpunkt so eingestellt, dass die Augen die auf der Netzhaut wahrgenommenen Bilder besser fokussieren können.

Was die Myopie oder Kurzsichtigkeit betrifft, so gehören zu den besten Linsen hochbrechende Linsen mit Antireflexionsbeschichtung. Photochrome Gläser sind auch gut geeignet, die Augen vor blauem Licht und UV-Strahlung zu schützen, um den Bedarf an einer separaten verschreibungspflichtigen Sonnenbrille zu minimieren, wenn man sich im Freien aufhält. Darüber hinaus ist der ersten Zahl für die Korrektionsbrille oder Kontaktlinsen der Kurzsichtigen ein Minuszeichen vorangestellt. Eine Minuslinse oder konkave Linse wird also verwendet, um Kurzsichtigkeit zu korrigieren, indem der Fokus weit nach hinten geschoben wird. Die Linse ist an der Basis dicker, wodurch sich das Licht durch die Linsenmitte ausbreiten kann, und der Brennpunkt wird länger, wenn die Stärke der Linse zunimmt.

Andererseits kann eine Hyperopie oder Weitsichtigkeit durch eine nach aussen gerichtete Linse (Konvexlinse) korrigiert werden. Dieser Linsentyp ist in der Mitte am dicksten, wie eine Lupe, die das Licht zur Mitte hin bricht. Die numerische Verschreibung bei Personen mit Weitsichtigkeit ist immer mit einem Pluszeichen gekennzeichnet. Im Gegensatz zur Minuslinse verschiebt die Pluslinse den Brennpunkt nach vorne, und der Brennpunkt wird kürzer, wenn eine Pluslinse zunimmt.

Im Fall von Astigmatismus wird üblicherweise eine zylindrische Linse verwendet. Diese Linse krümmt sich mehr in eine Richtung und fokussiert das Licht in eine Linie statt in einen Punkt, wodurch ein Brennpunkt statt zwei entsteht.

Korrektionslinsen werden sowohl als Kontaktlinsen als auch als Brillengläser verschrieben. Dagegen bricht sie das einfallende Licht, um die Unvollkommenheiten des Auges zu korrigieren, was zu einer klareren Sicht führt. Wir sind fertig mit der technischen Bedeutung von Brillengläsern für die Korrektur von Augenunregelmäßigkeiten. Lassen Sie uns nun die Gründe für das Tragen einer Brille herausfinden.

Schlussfolgerung

Es gibt viele andere Gründe, eine Brille zu tragen, aber unabhängig von den Gründen geht es hier darum, sich um unsere Augen zu kümmern. Wir müssen besonders auf unsere Augen achten, weil dies das einzige Organ ist, das uns ermöglicht, Dinge zu sehen. Ohne sie können wir die täglichen Aufgaben nicht auf die übliche Weise erledigen, und es wird uns schwerer fallen, die Schönheit der Welt zu schätzen.